L’age synonyme d’expérience et de transmission

Commentaires d’une agence de placement sur Link

“J’ai recommandé un candidat de 58 ans pour des postes à responsabilité auprès de 2 différentes entreprises.

La première entreprise a rejeté le candidat parce qu’elle le jugeait de « dépassé » et inadapté à son équipe assez jeune et que le candidat apportera très peu de chose.

En revanche, la deuxième entreprise a décidé d’engager le candidat malgré qu’elle ait aussi une équipe très jeune.

Le propriétaire de la deuxième entreprise m’a simplement expliqué qu’il n’a pas engagé le candidat pour « travailler » mais pour transmettre ses valeurs et ses connaissances pratiques aux petits jeunes ! ”

Parfois le vrai problème n’est pas le profil du candidat devant nous mais notre capacité à percevoir la valeur et les différences que pourrait apporter une personne ! “