Les deux tiers des recrutements de cadres sont jugés difficiles par les recruteurs
Ces difficultés à trouver les profils adéquats aux postes proposés ont été attisées par la baisse du nombre de candidatures sur les offres d’emploi.
Dans plus de 4 recrutements sur 10, le cadre recruté n’a pas le profil souhaité initialement par le recruteur
Face à un nombre de candidatures qui diminue, les recruteurs procèdent à des ajustements en cours de recrutement, qui profitent en premier lieu aux débutants.
Les entreprises s’impliquent et agissent en faveur de l’égalité femmes-hommes
Les salariés du secteur privé soulignent les nombreuses mesures mises en œuvre pour combattre les inégalités, notamment le développement de la formation et l’analyse individuelle des parcours professionnels.
Les offres d’emploi en Études-R&D attirent peu de candidats
Les postes sont plus souvent pourvus par des jeunes diplômés que dans les autres fonctions. Les Études-R&D sont une voie d’insertion pour les débutants, en particulier dans le domaine de la conception-recherche.
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